Construire le plan de développement des compétences de l’entreprise est un process souvent long et aux étapes pas toujours maîtrisées.
Des étapes clés pour construire le plan
- un recueil efficace des besoins collectifs et individuels,
- une analyse des demandes,
- une valorisation budgétaire et une explication des choix
- la validation du plan définitif
- La communication sur les actions retenues.
Cette formation vous amène à connaître les bonnes pratiques, évaluer votre process actuel et ce que vous allez pourvoir mettre en place. Elle vous permet également de disposer de benchmarks, pour pouvoir évaluer votre process actuel et identifier les voix d’amélioration.
Ce que vous aurez à l’issue de la formation :
- la méthodologie de construction d’un plan de développement des compétences
- la connaissance des bonnes pratiques, des illustrations d’outils utilisables et les pièges à éviter.