Repenser les organisations, les rendre plus performantes, améliorer le niveau de service rendu, les adapter aux nouveaux enjeux en lien avec la stratégie de l’entreprise… telles sont les missions sur lesquelles Connexio RH Formation intervient à vos côtés dans une approche conseil stratégique et opérationnel.
Nos
services
Diagnostic de l’organisation, des pratiques, méthodes de travail, process, outils,
Elaboration de recommandations et de plans d’actions guidant les évolutions à conduire,
Evaluation des impacts des changements d’organisation sur les postes et compétences détenues,
Définition d’une politique et déclinaison de la feuille de route opérationnelle,
Optimisation du fonctionnement d’un service et identification des axes de valeur ajoutée à développer,
Organisation du déploiement de projets de transformation,
Accompagnement des acteurs dans leurs évolutions de compétences, prise de fonction, formation complémentaire,…
Principes
d’intervention
Un apport de méthodologie, de structuration du travail, de créativité, et un mode gestion de projet tenant compte de votre culture et de vos habitudes de travail,
Une méthodologie de travail pragmatique et adaptée à votre contexte favorisant une logique d’opérationnalité rapide et de résultats,
Un travail collaboratif avec sollicitation de vos équipes, selon les thématiques abordées, en s’appuyant sur les réflexions déjà menées et sur l’expertise interne. L’accompagnement mis en œuvre part toujours du principe d’efficacité et donc d’une juste sollicitation des membres du projet.
Vous faire bénéficier d’une vision extérieure expérimentée pour cadrer et animer les séquences de travail dans une logique d’efficacité et un délai maîtrisé.
Et bien sûr, une communication régulière et appropriée à l’avancement du projet, que ce soit par des ateliers menés, des comptes rendus et transferts de documents, de contacts téléphoniques ou de la tenue de comités de pilotage sur site pour arbitrages et validation des points d’étapes.
Exemples de missions
Centre de Recherche Scientifique
Réorganisation d’une direction RH
La Direction des Ressources Humaines a conduit un projet de redéfinition de ses missions vers une fonction RH orientée autour de 3 approches…
Groupe coopératif
Définition de la Politique Diversité
Le Groupe est extrêmement actif depuis plusieurs années dans ses actions orientées autour de la diversité, de la qualité de vie au travail, de sa politique handicap…
Groupe industriel
Accompagnement du changement
Dans le cadre d’un changement de l’outil de production, la société a souhaité faire appel à Connexio pour l’accompagner dans les phases d’appropriation du projet, de mise en oeuvre, de formations sur site et de communication.
Société de services
Rénover l’approche commerciale
Refonte de l’approche commerciale : les ingénieurs, en première ligne pour répondre aux appels d’offres, ont été accompagnés pour faire évoluer la structure même de leurs offres commerciales. Comment structurer une offre ?